未休年休假工资追索时效怎么算？超过一年还能要回吗？
编者按：
未休年休假工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。但本案特殊：劳动者主张2022年年休假工资已过时效，因公司仲裁阶段未抗辩，法院仍支持。实务提示：时效抗辩需主动提出，仲裁委不主动审查；劳动者离职后一年内主张全部未休年假工资较稳妥。某经纪公司与徐某追索劳动报酬纠纷案
仲裁时效抗辩应在仲裁期间提出
基本案情
徐某于2021年9月30日入职经纪公司。2024年6月18日，徐某解除与经纪公司之间的劳动合同。后徐某向相城劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经纪公司支付2022年、2023年、2024年未休年休假工资差额。仲裁阶段，经纪公司未提出仲裁时效抗辩。相城劳动仲裁委裁决经纪公司向徐某支付2022年、2023年、2024年应休未休年休假工资差额。经纪公司不服仲裁裁决，诉至法院，主张2022年度未休年休假工资差额已经超过仲裁时效，不应支持。
处理结果
相城法院经审理认为，经纪公司认为徐某主张2022年应休未休年休假工资已超过仲裁时效，但该公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，其在法院审理阶段提出仲裁时效抗辩，人民法院不予采纳。据此，法院判决驳回经纪公司的诉讼请求并在判决中明确经纪公司向徐某支付2022年、2023年、2024年应休未休年休假工资差额合计5578.39元。
典型意义
劳动仲裁时效制度的设立初衷是督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁程序是劳动争议处理的法定前置环节，当事人在仲裁阶段应当积极行使包括时效抗辩在内的各项权利，避免造成仲裁程序虚化和司法资源浪费，不利于劳动争议的高效解决。本案中，法院对用人单位在诉讼阶段才提出的仲裁时效抗辩不予支持，既维护了仲裁程序的权威性和严肃性，也保障了劳动者依法维权的正当程序权利，对于引导当事人在劳动争议处理中规范行使权利、促进劳动争议在仲裁阶段得到实质性解决具有示范意义。（来源于2026年4月28日发布的苏州中院、苏州市人社局联合发布2025年度劳动争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：未休年休假工资的仲裁时效是多久？
答：一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
问题2：2022年的未休年假工资，最晚什么时候申请仲裁？
答：一般从2023年1月1日起算一年，即最晚2023年12月31日前申请。
问题3：劳动者离职后还能追讨几年前的年休假工资？
答：离职后一年内可主张，但超过一年的部分可能被时效抗辩阻断，除非用人单位未提抗辩。
问题4：仲裁时效会中断吗？
答：会，劳动者主张权利、申请调解、用人单位同意履行等情形可导致时效中断重新计算。
问题5：未休年休假工资的计算基数是什么？
答：劳动者前12个月剔除加班费后的月平均工资，除以21.75天得出日工资。
问题6：公司从未安排年休假，劳动者每年都可以主张吗？
答：可以，但每一年度的年休假工资分别计算时效，建议在年度结束后一年内主张。