年休假工资仲裁时效
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未休年休假工资追索时效怎么算？超过一年还能要回吗？
未休年休假工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。但本案特殊：劳动者主张2022年年休假工资已过时效，因公司仲裁阶段未抗辩，法院仍支持。实务提示：时效抗辩需主动提出，仲裁委不主动审查；劳动者离职后一年内主张全部未休年假工资较稳妥。