工资支付异常，劳动仲裁审查的重磅信号
编者按：
劳动仲裁中，工资支付记录是证明劳动关系的核心证据。本案企业多年从未付薪，却在申请仲裁前集中一天转账8笔并备注各月工资，明显违反正常工资支付规律，被认定为异常。某废塑材料厂与朱某确认劳动关系纠纷案
为补缴社会保险虚构劳动关系违法
基本案情
废塑材料厂（普通合伙）成立于2000年9月，初始投资人为朱某等三人，朱某担任执行事务合伙人。2024年2月21日，该厂投资人变更为朱某及朱某配偶魏某，执行事务合伙人变更为魏某。2024年4月1日，废塑材料厂分8次向朱某账户转账，每笔金额1000元，备注为部分月份工资。其后，朱某为办理社会保险补缴事宜申请劳动仲裁，请求确认与废塑材料厂在2012年2月至2024年5月期间存在劳动关系，并提交一份落款日期为2012年2月18日的聘用合同。该合同约定朱某担任供销业务主管，基本工资为每月1000元，超额完成业务部分按每吨50元发放奖金。废塑材料厂认可朱某的仲裁请求。
处理结果
张家港劳动仲裁委经审理认为，尽管双方当事人均确认朱某自2012年2月18日入职并签订聘用合同，且废塑材料厂在仲裁中认可朱某全部请求，但2024年4月1日前，该厂并未实际向朱某支付过工资。2024年4月1日废塑材料厂连续转账8笔并注明是朱某2023年8月至2024年2月期间工资，上述行为明显不符合工资支付的正常规律与管理逻辑。朱某作为废塑材料厂原投资人与执行事务合伙人，其与现任执行事务合伙人魏某系夫妻关系，存在明显利益关联。在此情况下，仅凭双方陈述及签订的聘用合同，不足以证明双方构成劳动关系。朱某在厂内的职责履行具有高度自主性，本质上属于为自身投资事业服务并获取经营收益，缺乏劳动关系的从属性特征。仲裁委对朱某的仲裁请求不予支持，本案仲裁裁决已经生效。
典型意义
劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径。劳动仲裁程序的启动应以真实权利义务关系为基础。本案中，当事人意图通过劳动仲裁的合法方式确认虚构的劳动关系，以实现社保补缴，进而达到骗取社会保险的不法目的。仲裁机构经审慎审查发现，双方之间不符合劳动关系本质特征并裁决驳回当事人申请。通过本案处理，劳动仲裁机构与劳动保障行政部门建立线索联系机制，对在办案中发现的骗保违法行为进行严厉打击，本案也警示当事人依法、诚信行使权利，维护仲裁、司法程序的严肃性与公正性，共同构建和谐稳定的劳动关系。（来源于2026年4月28日发布的苏州中院、苏州市人社局联合发布2025年度劳动争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：工资一次性多发几笔能证明劳动关系吗？
答：若集中在短时间内补发以往月份工资，违背按月支付惯例，反而引发合理怀疑，证明力极弱。
问题2：公司多年不发工资算正常吗？
答：不正常。真实劳动关系下单位会定期发薪，长期不发不符合常识，仲裁委不予采信。
问题3：工资备注月份混乱有什么法律后果？
答：导致仲裁委质疑证据真实性，可能直接否定劳动关系存在。
问题4：什么情况下工资记录会被认为是伪造的？
答：如转账时间、金额、备注与实际情况矛盾，或与考勤、社保等记录无法对应。
问题5：劳动仲裁中工资条和银行流水哪个更重要？
答：银行流水更能客观反映支付规律，但需结合每月稳定性和合理性综合判断。
问题6：没有工资记录还能确认劳动关系吗？
答：需要其他证据如考勤、工作指派记录、社保缴纳等，单纯口头约定难以成立。