同样是开除员工违法和合法区别太大了
编者按：
违法解除与合法解除的法律后果天差地别：违法解除的，员工可选择继续履行合同并恢复工资待遇，或主张双倍经济补偿作为赔偿金。合法解除的，公司无需支付任何经济补偿或赔偿。15+5员工第一次胜诉后怠工被合法开除即为典型对比。用人单位以严重违反规章制度为由与“15+5”员工解除劳动合同是否合法
基本案情
张某于2009年入职某科技公司任会计，双方签订无固定期限劳动合同。2025年1月，某科技公司因单方调整张某工作岗位遭到拒绝后，以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由与其解除合同。张某认为其已在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司系违法解除，要求继续履行劳动合同，劳动仲裁、诉讼均支持了张某的请求。判决生效后，某科技公司安排张某返岗履职，但张某返岗后多次迟到、早退，在工作场所玩手机怠于履行工作职责，某科技公司经多次书面警告无效后，于2025年12月以严重违反规章制度为由解除双方之间的劳动合同。对此，张某再次以同样的理由主张某科技公司系违法解除劳动合同，向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求
请求裁决某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
处理结果
仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，一审法院判决与仲裁裁决一致；二审法院判决驳回上诉，维持原判。
案例分析
本案争议焦点是，对于劳动者符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年情形的，用人单位能否以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；......”从上述条款可知，法律并未排除其他法定解除劳动合同的情形，因此，对严重违反规章制度的劳动者，用人单位依法享有解除劳动合同的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，此前某科技公司解除劳动合同的行为，已经过劳动仲裁和诉讼程序认定系违法解除劳动合同，并支持张某继续履行原劳动合同的请求，某科技公司亦安排张某返岗从事原会计工作，岗位合理、无惩罚性，张某应当依据劳动合同约定履行劳动义务。
本案中，从某科技公司提供的考勤、监控视频来看，公司在判决生效重新安排张某返岗工作后，张某并未按公司要求按时上下班并勤勉履职，构成某科技公司《员工手册》中严重违反公司规章制度的情形。经审查，《员工手册》经民主程序制定并公示，对张某具有约束力，且某科技公司在解除前已通知工会，程序合法。因此，某科技公司以严重违反规章制度为由与张某解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，不构成违法解除。
典型意义
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条对用人单位向无过失劳动者行使劳动合同解除权进行了限制性规定，对劳动者符合工作时间较长、年龄较大且接近退休等情形时给予倾斜性保护，但该规定并非劳动者的免责“护身符”。作为劳动者，要正确理解法律保护的是正当权益而非怠工特权，需恪守诚信原则和勤勉履职的职业操守，按照劳动合同约定履行劳动义务；作为用人单位，在行使用工管理权时应注重解除劳动合同的法定情形与程序要求，依法保障特殊劳动者的合法权益。（来源于天津市高级人民法院于2026年4月30日发布的天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：违法解除赔偿金到底怎么算？
答：按经济补偿的两倍计算，每工作满一年支付2个月工资，不足半年付1个月。
问题2：员工要求继续履行合同能拿回工资吗？
答：能，违法解除期间的工资损失可要求公司补发，按正常劳动标准计算。
问题3：合法解除合同公司要赔多少钱？
答：严重违纪类合法解除，公司一分钱赔偿都不用支付。
问题4：公司违法开除员工能反悔吗？
答：可以撤回解除决定并恢复劳动关系，但需承担员工停工期间的工资损失。
问题5：打官司期间员工能去新公司上班吗？
答：若要求继续履行原合同，不宜与新单位建立劳动关系，否则可能败诉。
问题6：15+5员工赢了第一次为什么第二次输了？
答：第一次公司违法解除，第二次员工自己严重违纪，性质完全不同。