销售提成占工资大头，离职补偿能按实际收入算吗？
编者按：
对于以销售提成为主要收入的劳动者，计算经济补偿的月工资基数应当包含全部提成收入。法院明确否定“仅按基本工资计算”的做法。若提成波动较大，按离职前12个月的平均值计算，不受单月高低影响。柯某与某人力资源公司、某实业公司劳动争议案
——销售提成应计入经济补偿基数
基本案情
某人力资源公司将柯某派遣至某实业公司担任置业顾问，约定人力资源公司支付基本工资，实业公司支付销售提成。其后，两公司分别拖欠柯某数万元，柯某被迫解除劳动合同，要求人力资源公司、实业公司连带支付销售提成，人力资源公司支付经济补偿，并主张将销售提成计入经济补偿的计算基数。
裁判结果
茂名市中级人民法院再审审理认为，销售提成属于“绩效奖金”范畴，虽然在劳务派遣情形下由用工单位支付，但仍属于工资，在确定经济补偿时应将其计入基数。遂判决人力资源公司、实业公司连带向柯某支付销售提成，人力资源公司向柯某支付经济补偿。
典型意义
本案中，劳动者销售提成在劳动报酬中占比较高，法院依法认定销售提成应计入经济补偿基数，使劳务派遣单位无法通过提高销售提成在劳动报酬中的比例降低解除劳动合同的成本，依法保障劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定。（来源于2026年5月29日广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例）
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：我每个月提成差别很大，离职补偿按哪个月算？
答：按离职前12个月的实发平均月工资计算，不是按某一个月。
问题2：公司只愿意按基本工资给我经济补偿，合法吗？
答：不合法。应包含所有销售提成，否则属于违法降低补偿基数。
问题3：离职前12个月中有几个月提成为零，会影响补偿吗？
答：会。平均后基数可能降低，但这是合法计算方式。
问题4：经济补偿有封顶限制吗？
答：如果月平均工资高于当地社平工资三倍，按三倍计算，且年限不超过12年。
问题5：销售提成是年底一次性发，怎么计入月平均？
答：将全年提成总额除以12，分别加到对应月份的工资中计算平均。
问题6：公司拖欠了半年的销售提成，离职时能一并主张吗？
答：能。可以要求支付拖欠的提成，同时提成也要计入经济补偿基数。