深圳劳动争议裁判案例

法院给出认定劳动关系的三个明确条件：双方主体资格合法；劳动者接受用人单位管理并从事有偿劳动；劳动者提供的劳动属于用人单位业务范畴。只要满足这三点，无论是否签订名为...

某A关于其为专职律师，未与新桥律师事务所签订劳动合同，没有固定的坐班时间，无考勤，相关报酬按照一定的比例扣除管理费之后收取相应的提成，代理业务由某A自行寻找等陈述，...

未依法缴纳住房公积金及未支付年休假工资并非法律规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的法定事由。综上，本院认为，原告提出被迫解除劳动合同的无事实依据，其主张被...

如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。

撤销判决是指人民法院经过对案件的审查，认定被诉具体行政行为部分或者全部违法，从而部分或全部撤销被诉具体行政行为，并可以责令被告重新做出具体行政行为的判决。