临近毕业大学生打工人必看 认定劳动关系三条件
法院给出认定劳动关系的三个明确条件：双方主体资格合法；劳动者接受用人单位管理并从事有偿劳动；劳动者提供的劳动属于用人单位业务范畴。只要满足这三点，无论是否签订名为劳动合同...
深圳劳动维权律师实务专题
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专题导读
本专题由深圳市擅长办理劳动维权法律事务的邓杰律师汇总归集，主要内容为劳动维权裁判案例和劳动维权法律法规。如您有劳动维权法律事务需要处理可联系委托专业劳动维权律师代办。
深圳劳动争议裁判案例
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律师与律师事务所之间构成劳动关系吗？
某A关于其为专职律师，未与新桥律师事务所签订劳动合同，没有固定的坐班时间，无考勤，相关报酬按照一定的比例扣除管理费之后收取相应的提成，代理业务由某A自行寻找等陈述，在对争议... -
即便用人单位没有依法缴纳住房公积金，员工解除劳动合同亦无法获得经济补偿
未依法缴纳住房公积金及未支付年休假工资并非法律规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的法定事由。综上，本院认为，原告提出被迫解除劳动合同的无事实依据，其主张被迫解除劳...
深圳劳动争议法律法规
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中华人民共和国劳动法(2018年12月29日修正)
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。 -
中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日）
2012年12月28日中华人民共和国主席令第73号公布 自2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。