临近毕业大学生打工人必看 认定劳动关系三条件
编者按：
法院给出认定劳动关系的三个明确条件：双方主体资格合法；劳动者接受用人单位管理并从事有偿劳动；劳动者提供的劳动属于用人单位业务范畴。只要满足这三点，无论是否签订名为劳动合同的文件，无论是否为在校生，均可认定劳动关系成立。厦门一在校生起诉某公司，要求支付工资等，公司称双方不存在劳动关系，法院判了
临近毕业不少在校生提前入职务工
实习与就业该如何界定？
近日
翔安法院审结一起
在校生劳动争议案
明确在校生劳动法律边界
保障青年就业合法权益
实习还是就业？
法院判决厘清在校生劳动关系边界
据悉，在校生小秋与A公司（化名）签订用工合同，合同依据劳动法订立，明确约定工作期限、岗位、薪资、五险一金等核心用工条款。
后续双方产生用工纠纷，小秋经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付工资、经济补偿金并办理社保登记。
庭审中，A公司辩称小秋为在校生，无劳动主体资格且未正式入职，双方不存在劳动关系。
小秋则表示，自己临近毕业，入职是以就业为目的，并非课余实习。
该案争议焦点为：未毕业在校生能否与用人单位构成劳动关系。法院审理认为，劳动部相关规定仅适用于在校生业余勤工助学，不可扩大适用所有在校生。
本案中，小秋以就业为目的务工，具备劳动主体资格。涉案合同合法有效，虽未冠名劳动合同，但具备法定劳动合同核心要素，应认定为劳动合同。
因小秋接受公司管理、从事有偿劳动，企业按月计发工资，双方构成劳动关系。法院判令该公司为小秋办理社保登记并支付相关费用，目前判决已生效，双方服判息诉。
法官提醒：
明晰用工认定标准
守护应届生求职权益
法官表示，勤工助学与就业务工性质不同，法律未排除大学生劳动者主体资格。满足三项条件即可认定劳动关系：双方主体资格合法；劳动者受用工管理、获取劳动报酬；劳动属于公司业务范畴。
法官提醒求职学生，需区分实习与就业，签订书面合同；留存考勤、工资流水等维权证据；求职疑问可向相关部门咨询，明晰自身权益。同时警示用人单位，不可借在校生、实习名义规避用工义务，需依法合规用工，否则承担法律责任。
来源：海峡导报
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：认定劳动关系的三个法定条件是什么？
答：一是双方符合主体资格，二是劳动者受单位管理并获取报酬，三是劳动内容属于单位业务组成部分。三点缺一不可。
问题2：公司不签劳动合同，我该怎么证明存在劳动关系？
答：收集工资支付记录、考勤记录、工作安排聊天记录、同事证言等，证明你接受公司管理和提供了有偿劳动。
问题3：我是在校生但符合这三个条件，公司必须跟我签劳动合同吗？
答：是的。只要认定构成事实劳动关系，公司就有法律义务与你签订书面劳动合同，否则可能面临双倍工资的惩罚。
问题4：外卖骑手跟平台之间符合这三个条件吗？
答：分情况。如果骑手接受平台严格派单管理、有固定上下线时间、劳动是平台业务核心，可能认定劳动关系；反之则可能不认定。
问题5：劳动仲裁时公司否认劳动关系，谁负责举证？
答：你作为申请人需要提供初步证据证明存在管理与被管理关系，如工资条、工作群记录等。公司若反驳需提供反证。
问题6：这三个条件对实习生和正式员工一样适用吗？
答：一样适用。法律不因身份是实习生就免除用人单位义务，只要实质符合三个条件，就应认定劳动关系。