猥亵
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因拒绝进行测谎并结合其他证据，法院认定猥亵女员工事实成立性
根据东莞市某D劳务派遣有限公司出具的情况说明、清溪派出所的证明等证据，并结合胡某A一再拒绝进行测谎鉴定和胡某A未能提供证据证明其所主张事实的情况，一、二审法院认定某C公司主张胡某A猥亵女员工赵某B的事实，符合逻辑推理和日常生活经验法则，具有较高可能性。