知晓内容
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可以用何种有效方式，证明当事人知晓内容？
本院认为，根据某A认可的考试题，可以认定某A应知晓《员工手册》中关于拒绝签收公司送达的各类文书属于严重违纪、公司可以据此解除劳动合同的相关规定，某A虽否定《员工手册》的真实性，但并未提供反证，故本院对《员工手册》的真实性予以认定。