招聘问婚育计划违法吗

招聘问婚育计划违法吗

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  • 就业服务与就业管理规定（2022年1月7日修订）

    许多企业以为“自主用人”等于“随意用人”，却不知询问婚育、拒录无理由、延迟办理就业登记等行为已违反《就业服务与就业管理规定》。律师建议：招聘流程必须标准化，关键环节保留书面记录，避免因程序瑕疵引发劳动仲裁或行政处罚。