书面劳动合同
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未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效，应自劳动者领取当月工资时逐月起算
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。