工资发放纠纷
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工资没发反被罚款，员工发圈维权竟成被告？结局反转！
劳动者在劳动关系中发表批评言论，若非恶意捏造事实、传播范围小、未导致企业社会评价显著降低，即使用语激烈，也不构成名誉侵权。司法强调综合考量过错程度、影响范围与损害后果，用人单位对轻微不当言论负有合理容忍义务。