工资差额能否追回
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被公司以绩效差为由降薪调岗，劳动者有哪些应对策略
用人单位依据绩效考核结果单方降薪调岗，需具备充分的事实依据和制度依据，调岗应具有合理性且不得带有侮辱性和惩罚性。若公司滥用考核权恶意降薪调岗，劳动者可主张补足工资差额，甚至在符合条件时主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。